Siegelträger*innen

Folgende Partner*innen der BDVT-Akademie haben einen intensiven Zertifizierungsprozess durchlaufen. Alle Personen erkennen den Berufskodex des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V. an (forumwerteorientierung.de). Zur Qualitätssicherung erfolgt eine regelmäßige Rezertifizierung.


Silke Dillmann

SIlke Dillmann
Geprüfte Fortbildung
 

Im digitalen Zeitalter werden die Anforderungen immer vielschichtiger. In dieser VUKA-Welt (volatil, unsicher, komplex, ambivalent) kommen zwei menschliche Bedürfnisse zu kurz: Sicherheit und Orientierung. Um die neuen Herausforderungen als Führungskräfte und Mitarbeiter zu meistern, braucht es eine gereifte Persönlichkeit, innere Stabilität und das richtige Werkzeug.
Unsere vom BDVT zertifizierte Fortbildung Führungskraft als Coach schafft Bewusstsein für die neue Rolle als Führungskraft, vermittelt geeignete Coaching-Instrumente und unterstützt die Teilnehmenden, die Rolle als Coach souverän zu meistern.

Teil der Ausbildung ist die zielführende Entwicklung von Schlüsselkonzepten und Methoden.
Durch eine Kombination aus Gruppen-, Paar- und Einzelarbeit, soziometrischen Übungen und Rollenspielen möchten wir Führungskräften die Fähigkeit an die Hand geben, eigenverantwortliches und intrinsisch motiviertes Arbeiten zu fördern. Besonderer Fokus liegt dabei auf der Fähigkeit, konstruktives und gewinnbringendes Feedback zu geben. Führungskräfte, die „sauberes Feedback“ geben können, ermöglichen anderen Mitarbeitenden, sich selbstständig weiterzuentwickeln.

Ich freue mich sehr, dass die methodische und didaktische Qualität der Ausbildung Führungskraft als Coach seit 2019 durch das BDVT-Gütesiegel „Zertifizierte Fortbildung“ bescheinigt wird!
silkedillmann.com

Silke Dillmann
Schmiede für erfolgreiche Führung und Kommunikation


Frederic Fuchs

Frederic Fuchs
Geprüfte Fortbildung
 

Arbeit neu denken – wir in der TAM Akademie sind stolz, wieder einmal beweisen zu können: Wir bringen Innovation und Tradition zusammen! Unsere preiskegrönte Ausbildung zum ‚New Work Facilitator’ trägt von nun an das Qualitätssiegel “BDVT geprüfte Fortbildung”. In diesem Programm bauen wir gemeinsam mit den Teilnehmern Brücken zwischen bewährtem Alten und innovativem Neuen.
Das mit dem Europäischen Trainingspreis ausgezeichnete Programm richtet sich an Organisationsentwickler*innen, Expert*innen aus HR und Personalentwicklung, Trainer*innen, Coaches und Menschen, die mit großer Begeisterung nachhaltig einen eigenen Beitrag für die Zukunft der Arbeit leisten möchten.
Wie arbeiten wir in Zukunft in Teams und Organisationen zusammen? Wie funktionieren Unternehmenstransformationen? Was beinhaltet das New Work Mindset? In den 8 Modulen des Programms finden die Teilnehmer*innen Antworten und etablieren ein holistisches Verständnis für die neue Arbeitswelt. Sie lernen Methoden, Tools und Best Practices der New Work kennen und setzen sich mit fundierten Inhalten aus den Bereichen Modern Leadership, Agiles Arbeiten, Kulturdesign und aus Themenfeldern wie Selbst- und Netzwerkorganisation sowie Resilienz und Achtsamkeit auseinander. Die Teilnehmer*innen entwickeln ihr individuelles New Work Konzept und beschäftigen sich dadurch besonders intensiv mit der praktischen Umsetzung der Inhalte.Die nächsten Programmstarts in 2020 sind am 23. Mai, am 18. Juni und am 27. August. Die Ausbildung ist berufsbegleitend und besteht aus 8 Präsenztagen über einen Zeitraum von drei Monaten. Dabei arbeiten wir in kleinen Gruppen mit maximal 15 Teilnehmern in unseren Trainingslofts in Berlin.
Mehr Infos zu den einzelnen Modulen gibt es hier:  trainer-akademie.de


Frederic Fuchs
Managing Partner der TAM Akademie und Cheftrainer der New Work Ausbildung


Jörg Friebe, Roland Florin

Reflexionsrad
Geprüfte Methode
 

Das reflexionsRAD - Beziehungen und Dynamiken sichtbar und be-greifbar machen

Das Leben ist Beziehung und voller wechselseitiger Dynamiken, die daher einen Hauptaspekt in vielen Coaching-Situationen, Teamentwicklungen, Führungskräfteschulung bilden.
Um über viele Aspekte die Coachees, Führungskräfte oder Teams bewegen ins Gespräch zu kommen, helfen anschauliche Darstellungen. Das reflexionsRAD bietet eine anregende Form diesen Dialog zu fördern.

Aufbau
Auf einer beweglich gelagerten, runden Holzscheibe sind Kernpunkte der Beratungspraxis zu finden: Die Glaubenssätze nach Berne („Sei perfekt“, „Sei schnell“, …), wesentliche Grundwerte
(Vertrauen, Durchsetzungsstärke, Harmonie, Freiheit, Beständigkeit,…), die Teamrollen nach Belbin (Wegbereiter, Umsetzer, Perfektionist,…) bis hin zu Marketingausrichtungen (Service, Qualität,…). Diese Grundlagen sind übersichtlich ins Riemann-Thomann-Modell einsortiert.

Einsatzmöglichkeiten
Mit Hilfe von wiederbeschreibbaren Holz-Steinen können die Teilnehmenden vielfältige Themen bearbeiten. Dazu können Namen, Rollen, Abteilungen usw. auf die Steine geschrieben und je nach Betrachtungsfokus platziert werden:

  • Wer hat welche Rolle im Team? – Und wie ausgewogen und ergänzend sind wir aufgestellt?
  • Welchen Führungsstil lebe ich? Was wünschen sich die Mitarbeiter*innen und was erfordert die Situation?
  • Wie gehe ich mit Überbelastung / (drohendem) Burnout um und was ist mein persönliches Heimatfeld im Verhältnis zu den beruflichen Anforderungen?
  • In der Entscheidungsfindung: Welche Auswirkungen hat welche Entscheidung?
  • Welche Unternehmenskultur leben wir, wollen wir fördern und wie wollen wir unser Image gestalten?

    www.reflexionstools.de

Jörg Friebe & Roland Florin
KOMM.aktiv GmbH & Co. KG


Frauke Ion

Frauke Ion
Geprüfte Fortbildung
 

Training-Practitionet - Intensiver Praxis-Workshop

Von A wie Angebot bis Z wie Zusatzgeschäft – Hier lernen Sie praxisnah das Trainerhandwerk!

Diese 4-tägige Ausbildung legt den Fokus nicht auf die Theorie, sondern auf die Praxis. Sie entwickeln und präsentieren eine Trainings-Sequenz zu Ihrem Thema im Workshop und bekommen direktes Feedback.
Angebote erstellen, Workshops konzipieren und durchführen, Folgegeschäft generieren – Inhouse Trainer oder Trainings-Neueinsteiger, die sich z. B. nach einer Tool-Zertifizierung oder einer Festanstellung selbstständig machen, kennen die theoretischen Grundlagen des Trainerberufs. Vielen fehlt es jedoch an praktischer Erfahrung, Routine und Selbstsicherheit, um Auftraggeber und Teilnehmer zu überzeugen.

In dieser praxisorientierten Trainer Ausbildung lernen die Teilnehmer: 

  • erlebnisreiche und nachhaltige Workshops zu konzipieren.
  • Gruppenprozesse effektiv zu begleiten, zu steuern und zu moderieren.
  • Angebote und Trainings-Inhalte professionell zu konzipieren.
  • negative Stimmungen in der Gruppe aufzugreifen und konstruktiv zu lösen.

Ein begleitendes E-Learning-Programm gibt Ihnen zudem die Möglichkeit, die Inhalte nachhaltig und be-darfsgerecht zu wiederholen – wann, wo und so oft Sie wollen.


Frauke Ion
Institut für Persönlichkeit - B&A GmbH

Heike Molin

Heike Molin
geprüftes Training
 

Ausbildung zum eTrainer
Alle sprechen über Webinare, Live-Online-Trainings und eLearning. Aber wie führt man Online-Trainings eigentlich professionell durch? Was sind die Vorteile der virtuellen Lernmöglichkeiten? Wann eignet sich welches Format und wie kann man diese mit Präsenztrainings kombinieren?
Digitale Formate, zeit- und ortsunabhängig, werden immer stärker von Kunden nachgefragt. Vielleicht überlegen auch Sie, ob Sie entsprechende Angebote in Ihr Portfolio aufnehmen wollen.


Inhalte der Ausbildung zum eTrainer:
Modul 1: Technik-Check
Sie wissen worauf es ankommt und wie Sie technische Hürden meistern können
Modul 2: Interaktionen
Sie lernen unterschiedliche Möglichkeiten kennen, die Teilnehmer zu aktivieren
Modul 3: Methodik & Didaktik
Sie erfahren wie wichtig das Zeitmanagement im Webinar ist
Modul 4: Tipps & Tricks
Sie wissen wie Sie Folien digital tauglich aufbereiten
Modul 5: Mini-Webinar
Sie haben die Möglichkeit Ihr erlerntes Wissen in Ihrem Mini-Webinar zu verproben


Inhalte der Ausbildung zum eTrainer-Advanced:
Nach einer kurzen Wiederholung der Inhalte aus der eTrainer-Ausbildung, haben die Teilnehmer*innen die Möglichkeit alle Interaktions-Möglichkeiten auszuprobieren:
Kommunikation über den Chat
Zeichnen auf dem Whiteboard
Umfragen erstellen
Feedback-Tools nutzen
Aufgaben in Gruppenräumen durchführen

Außerdem haben die Teilnehmer*innen Zeit ihre eigenen Webinar-Sequenzen zu verproben und sich Feedback von der Gruppe und der Trainerin einzuholen. https://heike-molin.de/

Heike Molin


Felix Schuhmann

spot.academy
Geprüfte Methode
 

Mit SIPE 4.0 ist es der spot.group gelungen, die Vorzüge des klassischen mit denen des agilen Projektmanagements zu vereinen. In der SIPE-Methode wird das agile Rahmenwerk Scrum um die Phasen, Dimensionen sowie Rollen des klassischen Projektmanagements PMI ergänzt. Die sich dadurch ergebende Möglichkeit, das Projekt über die komplette Dauer hinweg zu überblicken, ermöglicht den Anwendern einen hohen Vollständigkeitsgrad. Bei SIPE wird das methodische Vorgehen erst dann gewählt, wenn alle Anforderungen des Projekts bekannt sind, sodass auf Veränderungen stets angemessen reagiert werden kann. SIPE-Anwender können so den Anforderungen, die sich in Zeiten von Digitalisierung und stetigem Wandel ergeben, bestmöglich gerecht werden.
Die BDVT-Zertifizierung ist für die spot.group ein Zeichen der Anerkennung für den Mut, agiles und klassisches Projektmanagement nicht als ein „Entweder-Oder“ zu verstehen, sondern als ein „Sowohl-als-Auch“ weiterzudenken. spotacademy.de

Felix Schuhmann


Rolf Söder

Rolf SÖder
geprüftes Training
 

Basis des Seminars ist ein gemeinsam mit Firma Bosch entwickelt Training, welches seit Jahren erfolgreich auch international durchgeführt wird.

Das Training umfasst fünf Präsenztage und schließt mit einem informellen Testing ab, in dem sich die Teilnehmenden mit einem eigenen Trainingsabschnitt zeigen und dazu Feedback erhalten.

Ausgangssituation ist, dass Experten damit betraut werden Ihre Kompetenzen in einem bestimmten Bereich, oft technischer Natur, weitergeben sollen und dafür Methoden brauchen. Oft haben die Teilnehmenden bereits Trainingserfahrung und das Training soll sie stabiler machen im Umgang mit vermeintlich schwierigen Situationen. Auch soll dies Ihre Soft-Skills erweitern.

Die vier Hauptthemen sind: Trainer-Credo, Gruppendynamik, Stage-Performance und Seminar-Design.
Haupt-Ziele des 5-tägigen Trainings sind:
- die Teilnehmenden für Gruppenprozesse zu sensibilisieren
- das eigene Verhalten in Präsentationssituationen zu reflektieren
- mehr Fokus auf den Trainings-Prozess zu erhalten

Die Evaluierung erfolgt von Beginn des Trainings, in dem Feedback-Runden mehrmals täglich eingebaut werden. Diese eingestreuten Runden sind elementar für einen offenen und effektiven Seminarverlauf.

Das Training wurde speziell für Experten, die vorwiegend technische Inhalte transportieren, entwickelt. Daher spielt neben der Wissensvermittlung vor allem die Vermittlung von praktischem Können im Vordergrund.  mindmarketing.de

Rolf Söder

Ferihan Steiner

Ferihan Steiner
Geprüfte Fortbildung
 

Mit unserer Fortbildung zur/zum Kita-Manager/in adressieren wir alle Erzieher/innen in der Position als Kita-Leitung. Uns ist bewusst, dass die Erwartungen, die an Sie als Führungsperson und an Ihre Kita gestellt werden immer weiter steigen. Wir möchten Ihnen das notwendige Know-How, insbesondere in Bezug auf Ihre Personalführungsaufgaben, mit auf den Weg geben. Gemeinsam stärken wir Ihre notwendigen Kompetenzen und vermitteln verantwortungsbewusste Führungsstile, die den Erfolg der zu leitenden Einrichtung sichern können.
In unserer Rolle als Organisationsberater und Coaches begreifen wir uns als Katalysator für den Wandel. Gemeinsam mit Ihnen und ausgehend von Ihren Zielen werden vorhandene Ressourcen zur Problemlösung aufgedeckt, um intensiv und ganzheitlich an Handlungsalternativen zu arbeiten. Unsere Leidenschaft sind die Führungskräfte- und Teamentwicklung, Talentmanagement, sowie das Coaching in Veränderungsprozessen. Dabei behalten wir immer den Menschen im Fokus. www.ferihansteiner.com

Ferihan Steiner


Sabine Preusse

Sabine Preusse
Geprüfte Fortbildung
 

Materialien aus dem Internet können auch im kommerziellen Kontext verwahrt, verwendet, verändert, verbreitet und vervielfältigt werden, wenn sie unter einer geeigneten Lizenz veröffentlicht wurden. Creative Commons Lizenzen bieten hier einen konfliktfreien und rechtlich sauberen Zugang zu Materialien anderer Autoren. Durch Weiterentwickeln und Einpassen in eigene Materialien steigt die Qualität genauso, wie durch einen sauberen Umgang mit Quellen und Zitaten. Veröffentlichen Sie Ihre eigenen Lehr- und Lernmaterialien unter einer freien Lizenz, also als „Open Educational Resources“ können Sie darüber hinaus Ihre eigene Sichtbarkeit im Internet erhöhen.

Dafür erarbeiten Sie sich in der Fachfortbildung zum/r „geprüften OER-Fachexperten/in BDVT“ die Grundlagen und die technologischen Kompetenzen. Sie erreichen damit eine größere Rechtssicherheit bei Erstellung eigener Materialien und der Verwendung urheberrechtlich geschützter Materialien, eine Schärfung Ihres eigenen Geschäftsmodells und mehr Qualität durch Austausch und Feedback von anderen.

Die Fortbildung ist im Rahmen des durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projektes OER-MuMiW: Open Educational Resources – Macher und Multiplikatoren in der Weiterbildung in Zusammenarbeit des BDVT – dem Berufsverband für Training Beratung und Coaching und der Technischen Hochschule Lübeck (vormals Fachhochschule Lübeck) entstanden (Projektlaufzeit 11/2016 bis 04/2018). Unterstützt wurde das Projekt durch das Deutsche Institut für Erwachsenenbildung, Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen e.V. und der MFG Medien- und Filmgesellschaft Baden-Württemberg. Im Bereich Erwachsenenbildung wurde sie für den OER-Award 2017 nominiert.

Das Feedback der Teilnehmenden im Rahmen des Projektes OER-MuMiW und den Wegfall der Förderung durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung haben wir zum Anlass genommen, das Konzept anzupassen. Mit diesem Konzept wird seit 2019 die Fortbildung von RaumZeit e.K. Coaching Beratung Training in Zusammenarbeit mit dem BDVT und der oncampus GmbH weitergeführt. 2019 wurde das neue Konzept als „BDVT geprüfte Fortbildung“ zertifiziert. oer-fachexperten.de

Sabine Preusse


BDVT e.V.

Der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching
Elisenstraße 12-14
50667 Köln

Anschrift

BDVT e.V.
Der Berufsverband für Training, Beratung und Coaching
Elisenstraße 12-14
50667 Köln

Partnerschaft

Unser Partner für dauerhafte Qualität in Training, Beratung und Coaching

FWW Logo
 

Datenschutzhinweis

Diese Webseite nutzt externe Komponenten, wie z.B. Schriftarten, Karten, Videos oder Analysewerkzeuge, welche dazu genutzt werden können, Daten über Ihr Verhalten zu sammeln. Datenschutzinformationen